면접은 8~9명씩 한 조로 총 12조로 이루어졌습니다.

대강당에서 5분스피치(30분)와 사전조사서(15분)를 작성 후 대기하였다가 각 조 1번부터 본관으로 면접을 보러 이동하였습니다.

5분스피치 주제는 ‘공직가치(애국심, 청렴성, 전문성 등)에서 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 선택하고 이를 제고하기 위한 방안’이었습니다.

사전조사서 주제는 ‘살아오면서 가장 큰 도전이나 과제, 그리고 이를 어떻게 해결하였는지’이었습니다.

본관에서 면접을 보았는데 면접관은 3명으로 3대1 면접을 보았습니다.

면접 분위기는 다소 온화한 분위기였으나, 한 명의 면접관이 압박 분위기를 형성하는 것처럼 보였으며, 수험생이 볼 수 있도록 타이머가 맞춰진 전자시계가 있었습니다.

입장 후 곧바로 5분 스피치를 시작하였으며, 스피치가 끝나자 면접관들은 곧바로 5분 스피치와 관련된 주제는 질문하지는 않으셨습니다.

Q. 법률과 경기도민의 이해가 다를 때 어떻게 해결하는 것이 좋을 것인지?

Q. 최근 공무원들이 업무상 스트레스로 조기 퇴직하는 경우가 많은데, 원인과 해결방안

Q. 경기도의 인구수는?

Q. 경기도의 예산은?

Q. 경기도의 부지사는 몇 명인지?

Q. 스트레스를 받으면 어떻게 이를 해소하는지?

Q. 감명 깊게 읽은 책은?

Q. 5분 스피치 주제로 가장 중요한 가치로 청렴성을 들었는데, 이와 관련된 법률의 풀네임은?

(김영란 법이 아닌 ‘부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률’을 요구하셨습니다)

Q. 청렴성과 관련한 공무원의 의무는?

Q. 사전조사서 주제로 군복무 시절 업무적응을 그 예로 들었는데, 자신이 관리자라면 어떻게 이를 예방하겠는지?

등을 질문하셨습니다. 마지막 3개의 스피치와 사조서 관련 질문은 마지막에 질문을 주셨습니다. 답변을 하면서 전자 시계의 타이머가 울렸지만, 면접관들은 이에 괘념치 말고 답변을 계속하도록 하였습니다.